بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

بسمه تعالی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی ****************************************************************** (این چکیده به منظور چاپ در پژوهش نامه دانشگاه تهیه شده است) نام واحد دانشگاهی : تهران مرکزی کد واحد : 101 کد شناسایی پایان نامه : 10121210891041 عنوان پایان نامه : بررسی تاثیر رفتارشهروندی سازمانی برعملکردکارکنان ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی نام ونام خانوادگی دانشجو: حمیده رگدیان پور شماره دانشجوئی : 891251392 رشته تحصیلی : مدیریت دولتی ـ تشکیلات و روشها تاریخ شروع پایان نامه : 10/12/91 تاریخ اتمام پایان نامه : 12/6/92 استاد /استادان راهنما : دکتر مینا جمشیدی استاد/استادان مشاور : دکتر امیربابک مرجانی آدرس و شماره تلفن : تهران ـ میدان خراسان ـ خیابان حداد عادل ـ کوچه لاجوردی ـ کوچه زهرایی پور ـ کوچه مجتهدی ـ پلاک 10 چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : در این تحقیق رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد کارکنان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. هدف: بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی می باشد. روش های اجرا: جهت سنجش رفتار شهروندی سازمانی از مدل ارگان و جهت سنجش عملکرد کارکنان از مدل هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است .جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی که 118 نفر می باشد . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و جهت آزمون فرضیه ها از آزمون کلموگروف ـ اسمیرنوف آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج بدست آمده: با توجه به نتایج به دست آمده تمامی مولفه های رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد که ادب و ملاحظه بیشترین تاثیر را بر عملکرد دارد. نظر استاد راهنما برای چاپ در پژوهش نامه دانشگاه مناسب است ? تاریخ و امضاء : مناسب نیست ? در چهار نسخه تایپ شود.